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20 máximas para conectar tu talento personal y profesional #37

Talento. #Reto47Libros2016

20 máximas para conectar tu talento personal y profesional nos invita a pensar que todos y cada uno de nosotros tiene talento para desarrollar unas habilidades especiales que nos confieren una capacidad asombrosa para desempeñar de forma sobresaliente unas tareas concretas.

Aunque el talento es importante, lo es más descubrirlo y practicar cada día con ese “don” que tenemos las personas. La práctica deliberada y enfocada perfecciona ese talento creando auténticos genios. Cuando hablo de genios, también me refiero a esas personas que saben sacarle el máximo partido, entendiendo que su talento no sólo está a su servicio, sino y con un mayor sentido de la generosidad, está para colaborar y compartir con los demás.

Malcom Gladwell desarrolla la teoría en “Fuera de Serie” en la cual, encuentra tan importante el talento y la inteligencia que se tiene, como el entorno donde desarrollarlo. Explica el ejemplo de Chris Langan con uno de los mayores coeficientes intelectuales conocidos, estudió profundamente filosofía, matemáticas y física.  Debido a su extrema pobreza y la falta de actitud y responsabilidad de su madre, se quedó sin beca y sin poder graduarse en la Universidad. Este hecho le condicionó toda su vida al no tener la credibilidad que se supone que tiene un licenciado o doctorado en la materia. Sus estudios e investigaciones no se tuvieron en cuenta, ni alcanzaron el prestigio que él hubiera deseado. No tuvo el entorno intelectual y los recursos que proporciona el respaldo de una institución como es la Universidad.

Esta semana número #37 te traigo un libro que profundiza en el  desarrollo profesional y personal. Lo hace a través de la visión y misión de los Recursos Humanos en las empresas. Es “Conectar talento, proyectar eficacia” de Alicia Pomares.

El desarrollo profesional no es posible sin desarrollo personal. No podemos separar una opción de la otra. La persona que quiere mejorar cada día, que siente pasión por lo que hace y que quiere vivir sus buenos momentos de felicidad, lo hace en todas las facetas. El que se siente bien consigo mismo, lo dará todo tanto en su vida personal como en la profesional.

A continuación he seleccionado 20 máximas del libro “Conectar Talento, proyectar eficacia” de Alicia Pomares que en ningún caso pretenden resumir el libro, sino enfocarse en su parte más humana, personal y profesional.

20 Principios para entender el desarrollo profesional, personal y los Recursos Humanos de las empresas.

1-Las personas somos proclives a colaborar, siempre y cuando haya reciprocidad; no nos gusta quedar como ingenuos. La reciprocidad es la base de la confianza.

2-Las empresas necesitan contar con personas competentes y alineadas con la estrategia del negocio. Que todos y cada uno de ellos participen activamente y optimicen su energía, conocimientos y habilidades para conseguir los objetivos.

3-Sabemos que las emociones son del cuerpo y los sentimientos de la mente. Las emociones preceden a los sentimientos, desencadenan reacciones automáticas que empiezan en el cerebro para luego reflejarse en el cuerpo.

4-En la toma de decisiones intervienen en un alto porcentaje los sentimientos, ya que nuestra capacidad de predicción varía según la cantidad de información de la que disponemos y según cuánto nos dejemos engañar por nuestros sentimientos.

Si una empresa es afectiva es más fácil que pueda ser una empresa efectiva

5-Sabemos que los líderes actuales, los que consiguen transformar organizaciones, son grandes gestores de emociones capaces de mantener el compromiso de sus empleados.

6-La ilusión, la sonrisa, el buen humor, la implicación emocional, la motivación y la satisfacción profesional o sentir afecto y confianza son elementos que ayudan a conseguir un estado que se acerca a la felicidad. Aunque el esfuerzo, el trabajo duro y la constancia hacia unos objetivos claros también.

7-Para fomentar un buen clima laboral hay que basarse en el comportamiento humano: cuidar los factores higiénicos (motivación extrínseca) –salario, beneficios sociales, tipo de dirección, condiciones físicas y ambientales de trabajo, etc.- y potenciar los factores motivadores (motivación intrínseca) reconocimientos, desarrollo profesional, responsabilidad, trabajo en sí mismo y realización.

Conectar talento. #Reto47Libros2016

8-Si alguien te recuerda por algo, será únicamente por cómo hiciste sentir a quienes te rodearon…jamás por tu competencia técnica

9-Las redes nos ofrecen la posibilidad de explicarle al mundo quién somos, qué hacemos y qué podemos aportar, en definitiva, nos facilitan posicionar nuestra marca personal, pero también, dicha conectividad nos brinda la posibilidad de incrementar nuestra red de contactos y de establecer nuevas relaciones profesionales.

10-Un atractivo personal no solo te ayuda a encontrar trabajo, sino que te proporciona durante tu carrera profesional más posibilidades de éxito.

12-Es prioritaria la capacidad para gestionar el conocimiento y la información. La capacidad de análisis y de evaluación crítica para poder detectar la información relevante y veraz.

13-Gestionar nuestro autoaprendizaje constante para evolucionar en nuestras carreras profesionales que se han vuelto líquidas.

14-Necesitamos una elevada capacidad para gestionar nuestro trabajo sin dispersarnos, y mucha capacidad de concentración.

15-Habilidad para gestionar la incertidumbre

16-La capacidad de adaptación, flexibilidad y resiliencia tienen que ser nuestros compañeros de viaje.

17-Es tiempo de CO: Co-creación, Co-working, Co-operar, tiempos de inteligencia colectiva e interactividad, la generosidad y la colaboración son un valor en alza

18-Necesitamos altas dosis de creatividad, intuición y, como yo siempre defiendo, serendipia y de dejarse fluir.

19-Si desarrollamos una actitud personal activa y enfocada a la acción, cualquier persona tiene la capacidad de ampliar aquellas áreas que le interesen, apasione o preocupen.

20-La moneda del siglo XXI ya no es la información, sino el conocimiento.

¿Cuál es tu talento?

Gracias.

#Reto47Libros2016

Miguel Ángel García

@alienaragorn

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Haciendo un sueño realidad: un café con Chan. #25

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“No dejes apagar el entusiasmo, virtud tan valiosa como necesaria; trabaja, aspira, tiende siempre hacia la altura”. Rubén Darío.

El libro de esta semana #25 es “Un café con Chan” de Ami Bondía. En esta ocasión el #Reto47Libros2016 trata de cómo cumplir tus sueños mediante el Personal Branding.

Aunque la expresión “perseguir sueños” quizás no sea la correcta porque cuando perseguimos tenemos la sensación de que vamos detrás de algo pero que nunca acabamos de atraparlo. Rafael Vídac comentaba en “El hombre más rico del mundo” del que di buena cuenta en “La vida no nos pasa, nosotros hacemos que nos pase” que es mucho más efectivo pensar que el objetivo trata de llegar hasta nosotros. Nuestro trabajo no está en ir a ningún sitio, sino en transformarnos en alguien que está preparado para que lo que desea pueda ser convertido en algo tangible, en algo real.

“La clave de la felicidad se encuentra en el sentido de misión que todos debemos descubrir y seguir”.

Ami, nos cuenta su historia personal de cómo desde que era una adolescente, se marcó como objetivo llegar a conocer a Chan (Alejandro Sanz para los amigos). Para ello enfoca su trayectoria con ese sueño. La ilusión y la pasión que se desprenden de sus palabras en “Un café con Chan”, demuestran la autenticidad de una persona que a través del Personal Branding ha conseguido crear una Marca Personal potente y diferenciadora.

Para mí, la grandeza de su historia radica en la visión tan clara que tenía desde tan joven, cuando la mayoría de nosotros no tenemos claro qué queremos ser o a qué nos queremos dedicar, ni siquiera hoy en día. Ella escogió el mundo de la música. Hizo periodismo, un postgrado de la Industria de la Música que le abrió una puerta hacia la oportunidad. Después dedicó cuatro años a investigar y a formarse en Inteligencia Emocional y Comunicación: “La magia solo existe para los que conocen los trucos. Y el “Personal Branding” es el poderoso libro de los mejores magos”.

“Solo si nos esforzamos en mejorar cada día y aportar valor al mundo, haciendo aquello que nos apasiona, podremos diferenciarnos de los demás y vivir bien de lo que nos gusta”.

Si he encontrado un nexo en común en todos los libros que he leído de personas que han encontrado su éxito y su felicidad es el de tener un objetivo claro y definido y el dedicarle un esfuerzo y una inversión de tiempo increíble. El talento se esculpe a base de la práctica deliberada. Por ejemplo, la investigadora Brené Brown autora de “El poder de la vulnerabilidad”, dedicó 10 años de su vida a investigar y entrevistar a miles de personas sobre la vulnerabilidad y la vergüenza. Alex Rovira que mencioné en “Tu brújula y la persona que hay en tu interior” lleva publicados catorce libros y ha vendido más de ocho millones de copias. Es un conferenciante internacional, empresario, escritor y dirige seminarios sobre la gestión del cambio, del talento y de las personas. Maty Tchey lleva 25 años inspirando con pasión e ilusión a las audiencias a través de “Arqueros de la palabra”.

“Perseguir un sueño requiere, además de talento, capacidad para sobrellevar la “montaña rusa” emocional inherente al camino”.

Un café con Chan #Reto47Libros2016

Otra de las claves que comenta la autora es que debemos ser percibidos como personas que hacen la vida más fácil a los demás y no como una fuente de problemas. ¿A ti con quien te gusta quedar más, con la persona que es vital, alegre y sonríe o con la que no hace más que contar sus penas un día tras otro? ¿Con quién harías un negocio, con alguien que te cuesta entablar una conversación porque no lo pone nada fácil o con esa persona con la que empatizas en un plis plas?

La confianza en nuestra capacidad y valía será la que nos convierta en dignos merecedores de alcanzar lo que buscamos. Tienes que creer en ti porque si no nadie más lo hará.

“Los sueños solo pueden cumplirse cuando somos capaces de reencontrarnos con nuestra esencia, la parte más auténtica de cada persona. Aquella que se alimenta de la pureza que reside en la pasión, la intuición y la fe en uno mismo”.

La clave para poseer una marca potenciadora y valiosa nace de la capacidad de lograr la perfecta fusión entre tres aspectos: la pasión, la habilidad y la demanda.

Piensa en éxito y obtendrás éxito. La visualización consiste en generar una imagen mental en nuestro cerebro de lo que queremos conseguir o vivir. Hay que repetir esa imagen con frecuencia, sentirla y vivirla como si fuera real.

Nuestra Marca Personal debe llevar implícita una vocación de servicio a la sociedad.

“Los pequeños logros son la base de los grandes éxitos. ¡Saborea cada uno de ellos!”

Gracias.

#Reto47Libros2016

Miguel Ángel García

@alienaragorn

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Si quieres cambiar: Acción, Haz, Equivócate y Aprende

 

Si quieres cambiar: Acción, Haz, Equivócate y Aprende

Planificar y planificar hasta la extenuación con tal de evitar pasar a la acción. ¡Qué difícil es pasar a la acción! ¡Cuánto nos cuesta!

El título de este post: Acción: Haz, Equivócate y Aprende es uno de los capítulos de mi libro “La vida continúa. Protagonízala” .

¿Por qué hay que darle tanta importancia a la acción? Porque la diferencia entre las personas que consiguen lo que se proponen y las que no, estriba en la Acción: Haz, Equivócate y Aprende.

Pero ¿qué nos impide hacer cosas, inmoviliza y nos deja en la “inacción”? El miedo, la incertidumbre y la inseguridad son tres elementos fundamentales para seguir sobreviviendo y no viviendo, para ser zombies melancólicos y evitar dar bocados llenos de vida a la realidad actual.

Peter Gollwitzer, profesor de Psicología de la Universidad de Nueva York, investigador en del ámbito social, cognitivo y de la percepción nos dice lo que son las intenciones de implementación o desencadenantes de la acción para dar el paso de la planificación a la acción. Explica que el problema de gestionar nuestros objetivos está en transformarlos en acciones. Para ello debemos de utilizar frases concretas que especifiquen cómo llevar a cabo los objetivos. Hay que evitar a toda costa generar frases difusas y genéricas. Un ejemplo:

—Mañana voy a hacer deporte (Genérico)

—Mañana voy a correr 5 kilómetros por la montaña (Específico)

“La intención de implementación es una definición de lo que una persona hará para comenzar a cumplir su objetivo, en términos de tiempo, lugar y tarea”.

Gollwitzer sostiene que el valor de los desencadenantes de la acción reside en el hecho de que anticipan la decisión. Cuando se anticipa una decisión “pasamos el control de nuestro comportamiento al entorno y se protegen los objetivos de las distracciones tentadoras, los malos hábitos y los objetivos en conflicto”.

“Transformar nuestros planes en acciones es sin duda una clave importante del éxito en lo que emprendemos”.

La resignación es otra de las claves por las que no pasamos a la acción. «No me gusta mi trabajo, no me gusta mi vida, no hago deporte, me cuesta levantarme por la mañana… en realidad ¡No me gusta nada de lo que hago! ¡Qué caprichoso es el universo con nosotr@s, se ha confabulado para que no seamos felices!» Pero puede que lo que hay ahí fuera (otras oportunidades de trabajo, otra forma de hacer las cosas, una mayor responsabilidad de nuestros actos) no nos convence demasiado como para pasar a la acción y comenzar una nueva época de cambio para mejorar nuestra vida (y la de los demás)

Si quieres cambiar: Acción, Haz, Equivócate y Aprende

¿Por qué crees que nos cuesta tanto cambiar? Según Pilar Jericó en su último libro “¿Y si realmente pudieras?: “Tenemos una necesidad constante de buscar seguridad en nuestras decisiones. Nos agarramos como a un clavo ardiendo a trabajos, a parejas o lo que nos haga sentir seguros. Nuestro cerebro prefiere la seguridad a la felicidad”.

Y esa falta de acción y búsqueda de ¿seguridad? en el ámbito laboral también se desprende de la encuesta que cita como fuente Universia España sobre el Índice de Felicidad Organizacional (IFO) donde el 78% de los trabajadores españoles están descontentos con su trabajo. En cuanto a la conciliación laboral, un 41% están “muy en desacuerdo” con la afirmación de que en sus empresas se promueven políticas de conciliación laboral y el 18% están en “desacuerdo”. La pregunta sería ¿Por qué no cambiamos y pasamos a la acción? La respuesta la tenemos  en cada un@ de nosotr@s. Échale un vistazo a este post: El triunfador adicto al trabajo que te roba la vida.

Más allá de este baile de cifras hay un hecho incuestionable: Nos cuesta horrores cambiar y pasar a la acción por mucho que no nos haga feliz la vida que tenemos. Vuelvo a repetir la frase “Nuestro cerebro prefiere la seguridad a la felicidad”. ¿Cuál es la solución?

ENGAÑA A TU CEREBRO.

Ya lo decía Joe Dispenza en “Deja de ser tú”: “Nuestra rutina cotidiana y los pensamientos y sentimientos de siempre perpetúan el mismo estado de ser, el cual crea las mismas conductas y la misma realidad. Si queremos cambiar algún aspecto de nuestra realidad, tenemos que pensar, sentir y actuar de nuevas formas, tenemos que «ser» distintos en cuanto a cómo respondemos a las experiencias. Tenemos que «convertirnos» en otra persona y crear el nuevo estado mental necesario para observar un nuevo resultado con esta nueva mente”.

Otra de las razones para que no pasemos a la acción es que nos ponemos metas lejanas e inalcanzables. Si no tenemos la sensación de que podemos lograr nuestros objetivos y éstos están distantes en el tiempo, menos factible será su consecución. Si no vemos el efecto inmediato, nos rendimos fácilmente.

“Dejamos de hacer las metas porque vemos el futuro de manera abstracta y el presente de manera concreta”. Mago More

¿Qué secreto tenía Mark Twain para pasar a la acción? “El secreto de conseguir que se tire adelante está en conseguir que se arranque. El secreto de conseguir que se arranque está en descomponer las complejas tareas que te abruman en otras pequeñas y manejables, y arrancar entonces con la primera”

 Gracias.

La vida continúa. Protagonízala

Miguel Ángel García

@alienaragorn

Fuentes: Universia España.

¿Y si realmente pudieras? La fuerza de tu determinación. Pilar Jericó.

Cambia el Chip. Chip y Dan Heath.

Deja de ser tú. Joe Dispenza.

Superpoderes del éxito para gente normal. Mago More.